發(fā)布時間：2019-09-09 14:31:00 熱度：707

        三級建筑資質為最低等級，也是起步階段，而如今資質改革的緣故，資質辦理越來越困難，一些企業(yè)如果沒有相關辦理的經驗那么在實際操作過程中，會遇到很多問題，建筑公司辦資質，不會為了省一點點錢，去浪費大量的時間找人才，很多公司時耽擱不起的，要等著接工程呢。那么時間問題就很主要了，在此分享三級建筑資質人員配置方法，咱們往下看看吧。

　　三級建筑公司資質如何配置人員詳解

　　無論您公司需要辦理多少項三級資質，熟悉掌握下列方法，包你穩(wěn)操勝券，不會出差錯。

　　1、建立需求分析表

　　每一個公司辦的三級資質項目都不一樣，大家自己把需要辦理的資質標準，全部粘貼進來，為下一步的統計工作，打下堅實的基礎，避免來回翻，搞混。值得注意的是，某些總承包資質下面有解釋的項目，也要一起放在里面。避免對于后期人員篩選，造成失誤。

　　2、人員專業(yè)數量統計

　　三級建筑公司辦理資質時，其人員構成為技術負責人(相應專業(yè)工程師)、工程師、二級建造師、九大員、技術工人、三類人員、特種操作工組成，每一個為豎行，橫行為對應的資質項目，數值為需要的人數。這里可能比較復雜一點，因為工程時需要去除重復，還要參考資質標準中的備注，主導專業(yè)包含哪些等，是一個細致活。技術負責人是一個專業(yè)一名，建造師可以為多專業(yè)，一名建造師同時具備多個專業(yè)的，可以共用，不用再重復去招。

　　3、人才組合招聘

　　如果企業(yè)同時辦理多項資質，需要不同專業(yè)的建造師，通過市場上的價格詢問，盡量找多專業(yè)的建造師，哪一種組合價格最優(yōu)，盡量去滿足。

　　經過上述三個步驟，形成了一張此次欲辦理三級建筑資質人員需求分析表，可以立馬安排人事去市場上招聘，最快捷的辦法是找人才中介，但需要花費中介費，最省錢的辦法是直接找人才，缺點：自己找人才周期長，各有利弊，大家根據企業(yè)的要求，做好統一的規(guī)劃。

　　三級建筑資質辦理流程分享

　　1.申請按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科;

　　2.施工科對資質申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質進行公示，對屬于省級核準范圍的資質將資質申請材料上報省建管局;

　　3.屬于市級核準范圍的資質公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書;

　　4.屬于省級核準范圍的資質，省建管局核準后打印資質證書。

關鍵字： 三級資質